Decálogo "Disciplina"

 

Elaborado por Karyan Gamboa Simpson

La disciplina es una palabra que con el pasar de los años ha tomado un giro importante ya no se enfoca estrictamente en las políticas empresariales, sino  también en la manera en la que el colaborador se centra en el desarrollo de sus propios objetivos buscando una mejora continuamente ya sea de forma personal en un gimnasio buscando la pérdida de peso o un estudiante universitario preparándose para  para sus exámenes finales con mucho esfuerzo y dedicación.

Existe herramienta japonesa  que emplea este término en búsqueda de una mejora en la productividad de una organización conocida como las  5's en este caso Shitsuke, su traducción en japonés que significa mantenerse y seguir mejorando en el cumplimento de los objetivos logrando alcanzar el éxito, así como los demás  términos que giran entorno al orden del centro de trabajo.

El dirigir una organización conlleva al desarrollo de relaciones interpersonales, por lo que se necesita sabiduría e inteligencia  para lograr coordinar a los colaboradores y actividades, siempre buscando mejoras en la productividad e innovación, sin olvidar que las relaciones se basan en la lealtad, igualdad, nobleza  y ayuda tanto a la empresa como con cada colaborador y para ello se necesita disciplina y constancia.

 Referencia
Chiavenato, I. (2009). Relaciones con los empleados. Gestión de Talento Humano. (pp. 443-467). Mexico. McGraw Hill.