Leyes del liderazgo según el ámbito laboral

Elaborado por: Karyan Gamboa Simpson

Las leyes del liderazgo

Ley del Respeto 7, Ley de la intuición 8 y Ley del magnetismo 9

El libro escrito por el señor JOHN C. MAXWELL se basa en una frase importante " El liderazgo" y lo recalca en cada pagina, muestra como diferentes factores entran en juego al tratar de dirigir a un grupo de personas hacia distintos objetivos con un fin determinado, desde conseguir su libertad hasta diseñar estrategias de trabajo en equipo, enseña que tan importe es para un conjunto de individuos tener a una persona influyente que los guié, enseñe y de soporte ante diferentes situaciones en busca de un propósito o simplemente su bienestar.

Realizando un análisis sobre la ley de respeto que ofrece el libro se observa como una persona de acuerdo a su criterio personal decide seguir a alguien que cumpla con sus expectativas y percepciones, ganarse la admiración de una persona que sea digna no cualquiera lo logra pocas personas nacen para esto y el que no debe forjar esas cualidades necesarias para ser un líder  como lo dice el libro. Algunas de personas a nivel empresarial que necesitan esa virtud de liderazgo son los políticos que se encargan de dirigir sectores de un país junto con su presidente, el personal de gerencia o supervisores de una empresa, un administrador de recursos humanos y porque no un dirigente de una iglesia  que para bien deben de encargarse de extraer lo mejor de las personas. 

Al leer la ley de la intuición esta señala que es otra cualidad que debe estar inmersa en un individuo que busque el liderazgo, esa habilidad para conocer, comprender y reaccionar ante una determinada situación que genere a fin de cuentas satisfacción tanto personal como a nivel general, un ejemplo de esto seria el trabajo de los médicos en operaciones, una vez que un cuerpo este abierto muchos mediante su conocimiento técnico se guían e intentan resuelver los problemas pero sin la intuición nada se llevaría a cabo ya que dentro del área de cirugía cualquier cosa puede pasar y ellos deben pensar antes de que ocurra esa cualquier cosa, un ingeniero industrial que su campo de trabajo es  resolviendo problemas de tiempo y costos, su ley se basa en hacerlo en el menor tiempo posible y con un bajo costo, pero ¿cómo lo realizan? la respuesta es mediante la intuición y el análisis al enfrentar las dificultades.

La ley del magnetismo un complemento directo de la ley del respeto y un factor más  del liderazgo, el libro dice  que las personas son atraídas por sus iguales todos tienden a relacionarse con individuos de su mismo nivel intelectual, actitudes y habilidades lo cual es cierto pero hasta cierto punto no pueden con todo es ahí donde entran en juego las demás personas como complementos a desempeñar un tarea, muy difícilmente una sola persona logre realizar todas las tareas de una organización  para ello necesita de ayuda, por medio del liderazgo se logran los objetivos una fabrica de zapatos necesita un líder general que oriente al personal a cumplir con una cierta calidad y cantidad en un mercado cambiante, detrás de ese líder hay personal que lo complementa como supervisores, ingenieros analistas de mercado y los operarios cada uno tiene en mente un único  objetivo que trazo su líder sea cual sea, lo importante es siempre rodearnos y atraer a personas capacitadas en busca de los mejores resultados pero esto solo se logra siendo un buen líder.

  

Referencia:

Maxwell, J.(1998) Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo. Nashville, Tennessee.Thomas Nelson, Inc. Recuperado de :
https://docs.google.com/file/d/0B0XIj8RFECKXNzZmMzhlNjEtMTg2Zi00NTE1LTg2ZWUtOTYwMGI0YmU1ZmE4/edit